7月26日,西安爱尔古城眼科医院人力资源部组织医院各科室共20名员工代表召开座谈会,医院院委会领导班子王鑫、张德秀、任凌燕、李纯及叶小平参加会议。会议旨在听取职工诉求,进一步解决职工关切的实际问题,助力职工成长发展,激发职工在贯彻落实医院“新挑战”中砥砺奋斗。
座谈会上,优秀职工代表郭超越进行了发言,他结合自身工作和经历,分享了在医院工作期间的心得体会,感谢医院给他和科室的同事们提供了一个良好的发展平台,有发展自我、提高自我的机会。同时感谢医院领导的培养和指导,让大家的工作充满希望和动力。还要感谢各部门同事对在工作中对他的支持和帮助,并表示“优秀职工”这个荣誉对他来说更是一种鞭策,他将把过去的成绩作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己。
为了真正把各项工作落到实处,我院人力资源部以匿名卡片问卷调查的方式,全面摸底了解参会人员的意见及建议,收集最真实情况,了解最迫切需求,做到有的放矢谋划,切实解决工作中的实际问题,推动医院各项工作提高。
以解决问题为导向,院委会领导们对职工关切的焦点问题予以解答,对职工提出的好建议进行记录,对他们在工作过程中表现出来的大局意识、责任意识及吃苦耐劳的工作作风给予充分肯定与鼓励。
人力资源部主任李纯指出,医院在发展过程中遇到种种问题,需要各位职工在提升自身本领的基础上,不断为医院发展注入活力,医院的发展靠的是全体职工的共同努力,医院会高度重视目前存在的问题,将结合现代医院管理制度,逐步做到医院管理科学化,精细化,专业化,全面实现医院发展过程的良性循环,并通过每一次的建言献策活动把蕴藏在广大职工中的真知灼见挖掘出来,作为汇聚集体智慧、挖掘发展潜力的重要机遇。
医院CEO王鑫为优秀职工代表郭超越发放礼品并合影留念,郭超越表示:“通过参加座谈会,让我切身感受到了爱尔古城这个大家庭的温暖与关怀,作为医院的职工一定不忘初心、履职尽责,全心全意为患者服务,用优秀的成绩回报医院领导和家人的期望,为医院发展壮大贡献自己的一份力量。”
最后,医院CEO王鑫对本次座谈会做出总结,他对本次座谈会的内容及效果做出肯定、表示可在日后多举办员工活动,促进员工之间的交流。同时指出在今后的活动中,可提前与科室沟通问题并提前做好准备,使院委会成员更好的为大家做出解答。王总着重强调,“看一个病人,交一个朋友;做一台手术,立一个口碑。医院所有的员工,做为医疗行业的从业者,一切都务必从患者的角度出发。牢记爱尔的使命,将爱尔的精神带到实际工作中。为患者,为医院做出自己的贡献,真正做到使所有人,无论贫穷富裕,都享有眼健康的权利。”
此次座谈会圆满结束,对会中收集、整理出的意见和建议,院委会领导将根据医院实际情况逐项落实,更好更快的解决医院职工在工作和生活中的实际困难。